Minha empresa é pequena. Também preciso de SST?
Sim, mas o formato depende do porte e do risco. A obrigação de cuidar da segurança e da saúde nasce com o primeiro colaborador registrado. O PGR e o PCMSO, porém, têm hipóteses de dispensa de elaboração na NR-1: o MEI é dispensado do PGR (item 1.8.1), e microempresas e empresas de pequeno porte de graus de risco 1 e 2 ficam dispensadas quando, no levantamento preliminar, não identificam exposição a agentes físicos, químicos e biológicos e declaram as informações digitais previstas na norma (item 1.8.4). A dispensa é só do documento — não afasta as demais obrigações das NR (item 1.8.5), e mesmo sem PCMSO os exames médicos e o ASO continuam devidos (item 1.8.7.1), assim como a declaração no eSocial. Avaliamos o enquadramento da sua empresa antes de dizer o que ela precisa.
O exame ocupacional sozinho deixa minha empresa regular?
Não. Realizar o exame é metade do processo; a outra metade é declarar o evento correspondente no eSocial dentro do prazo. Empresa que faz o exame e não transmite continua irregular — e costuma descobrir isso na fiscalização.
Atendem empresas com unidades em cidades diferentes?
Sim. Centralizamos os atendimentos em um único fornecedor: uma autorização, um padrão de documento e uma fatura. Temos estrutura para atender SST em mais de 60 cidades do Nordeste, e sua empresa acompanha tudo pelo mesmo portal.
Em quanto tempo o ASO fica pronto?
Quando o atendimento é só a avaliação clínica, o ASO sai na hora. Quando a função exige exames complementares, o resultado pode levar até cinco dias úteis, porque depende do laboratório.
Preciso trocar de prestador para contratar a gestão do eSocial?
Não necessariamente. Avaliamos o que sua empresa já tem documentado e o que precisa ser regularizado antes de assumirmos a transmissão dos eventos.
